Sal e pimenta: O novo teste usado durante entrevistas de emprego

Em processos seletivos, o esperado é responder perguntas sobre experiências profissionais, pontos fortes e planos para o futuro. Mas há gestores que recorrem a métodos nada convencionais para avaliar candidatos. Em vez de se concentrarem apenas no currículo ou nas respostas da entrevista, eles prestam atenção em pequenos gestos do dia a dia, que podem parecer irrelevantes, mas que, para eles, revelam muito sobre a personalidade de alguém.